Actualités en droit du travail (judiciaire et normative)

Les barèmes fiscaux des indemnités kilométriques ont été revalorisés en 2022.   Ces barèmes s’appliquent aux automobiles, aux motocyclettes et aux cyclomoteurs. Un article sera ultérieurement produit concernant le forfait « mobilités durables » qui concerne notamment les déplacements à vélo et le covoiturage.   Ces barèmes fiscaux fournissent une valeur qui dépend de la puissance du véhicule (de 3 CV fiscaux et moins à 7 CV fiscaux...

Après une étude par le Parlement mouvementée, le passe vaccinal a été adopté dimanche 16 janvier 2022.   Le passe vaccinal signifie que la présentation d’un test négatif (PCR ou antigénique) ne sera plus suffisant, contrairement à l’actuel passe sanitaire.   Le certificat de rétablissement à la Covid-19 est cependant une modalité de validation du passe vaccinal (il sera valable 6 mois).   Ce passe vaccinal sera nécessaire pour accéder aux lieux...

Le « protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19 » a été réactualisé le 30 décembre 2021.   Il est téléchargeable sur le site du Ministère du travail.    Cette nouvelle version est applicable à partir du 3 janvier 2022.   La principale nouveauté trouve sa cause dans l’apparition du variant Omicron et sa très forte propagation. ...

Le projet de loi n° 4857 "renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire et modifiant le code de la santé publique" prévoit de transformer l’actuel passe sanitaire en passe vaccinal.   Ainsi, l’article 1er de ce projet de loi prévoit la mise en place, à compter du 15 janvier 2022, d’un passe vaccinal pour l’accès aux activités de loisirs, aux restaurants et débits de boisson, aux foires, séminaires et salons professionnels ou encore aux transports interrégionaux. ...

Les temps de trajet domicile/lieu de travail et lieu de travail/domicile ne sont pas juridiquement considérés en principe comme des temps de travail effectifs (temps où le salarié est à la disposition de l'employeur, sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles).    Ces premiers et derniers trajets de la journée ne sont donc en principe pas pris en compte en matière de durée du travail.   Ainsi :   - Ils ne donnent pas droit à des heures supplémentaires ; ...

La décision de recourir à des heures supplémentaires appartient à l’employeur et ce, en vertu de son pouvoir de direction.   Ainsi, le salarié ne peut refuser d’accomplir des heures supplémentaires qui lui seraient demandés, sauf motif légitime et ce, même si leur possibilité n’est pas prévue dans le contrat de travail (ce qui constitue une différence d’importance avec les heures complémentaires dans les contrats de travail à temps partiels).   Par ailleurs,...

Comme indiqué dans un précédent article, tout salarié qui relate des faits de harcèlement moral bénéficie d’une protection légale contre toute sanction à son encontre et notamment d'une protection contre le licenciement qui encourt la nullité s'il a été prononcé en raison de cette dénonciation.    Le seule exception au principe ci-dessus rappelé est la mauvaise foi du salarié, ce qui est très difficile à caractériser.   ...

Le Code du travail définit le harcèlement moral comme la manifestation d'agissements répétés, qui ont pour but ou pour conséquence, une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié et à sa dignité et/ou d’altérer sa santé physique ou mentale et/ou de compromettre son avenir professionnel.   Tout salarié qui relate des faits de harcèlement moral bénéficie d’une protection légale contre toute sanction à...

Les précisons de l’ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020 en matière de congés payés, de durée du travail et de jours de repos :
  La loi n° 2020-290 du 23 mars 2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19, a autorisé le Gouvernement à prendre par voie d’ordonnances, dans un délai de 3 mois, toute mesure relevant du domaine de la loi, afin de faire face aux conséquences économiques, financières et sociales de la propagation de l'épidémie....

La qualification de contrat de travail est une qualification objective, c'est-à-dire qu’elle ne dépend pas de la volonté des parties.   Comme nous l’indiquions dans un précédent article (Cf. Fiche pratique sur la qualification du contrat de travail - 1ère partie), c’est la jurisprudence (c'est-à-dire l’ensemble des décisions de justice) qui a dégagé les critères du contrat de travail.   Ainsi, la qualification de contrat de travail suppose la réunion de trois...