Exposé général (licenciement et vie privée)![](//www.kochel-avocat-lyon.fr/images/uploads/1475/publications/1475-20150410-182203-1475-me-kochel-avocat-droit-du-travail-lyon-599-thumb.png)
En principe, les événements tirés de la vie privée du salarié ne peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement (Cass. soc., 30 juin 1992 : Bull. civ. 1992, V, n° 429). Par conséquent, un licenciement trouvant son motif dans un événement tiré de la vie privée du salarié sera en principe, dans l’hypothèse d’un contentieux par-devant le Conseil de prud’hommes, reconnu comme injustifié (c'est-à-dire ne reposant sur aucune cause...
Publié le 10/04/2015