Il s'agit d'un dictionnaire qui sera réalisé en plusieurs étapes et qui est destiné aux justiciables afin que les termes juridiques soient accessibles et compréhensibles dans une optique pratique

La qualification de contrat de travail ne dépend pas de la volonté des parties.   Elle répond en effet à une définition objective, d’où l'existence d'un important contentieux en la matière devant les conseils de prud’hommes (ainsi par exemple des auto-entrepreneurs qui contestent leur qualité et revendiquent au contraire celle de salarié).   Un contrat de travail sera reconnu chaque fois que la partie qui le revendique prouve :   Une prestation de travail ; Une...

Le Conseil de prud’hommes est une juridiction, composée en principe de 4 juges, qui tranche les conflits individuels de travail (demande d’heures supplémentaires, contestation de licenciement, etc.).   Les juges sont des juges non professionnels : il s'agit de deux employeurs et de deux salariés.    En principe, le procès prud’homal se déroule en deux phases : une phase de conciliation et une phase de jugement si aucune conciliation n’a abouti.   Il existe des exceptions à la phase...

Le rôle de la période d'essai est pour l'employeur de vérifier que le salarié dispose des aptitudes pour occuper le poste proposé.   Du côté salarié, elle lui permet de vérifier que le poste lui convient.    La période d'essai doit être expréssément prévue par écrit dans le contrat de travail.    Son renouvellement est possible si ce dernier est prévu dans la convention collective de branche et dans le contrat de travail.  ...

Le licenciement est une mode de rupture du contrat de travail.    Le licenciement ne concerne que les CDI qui se sont poursuivis à l'issue de la période d'essai.    Pour un CDD, on parle de "rupture anticipée" ; pour une période d'essai, on parle de "rupture de la période d'essai".    Le licenciement peut être prononcé pour motifs personnels ou pour motifs économiques.    Les motifs personnels justifiant un licenciement peuvent être...