Retour à la page contenant cette publicationLa période d'essai (dictionnaire)
Le rôle de la période d'essai est pour l'employeur de vérifier que le salarié dispose des aptitudes pour occuper le poste proposé.
Du côté salarié, elle lui permet de vérifier que le poste lui convient.
La période d'essai doit être expréssément prévue par écrit dans le contrat de travail.
Son renouvellement est possible si ce dernier est prévu dans la convention collective de branche et dans le contrat de travail.
En vertu de la loi (des exceptions sont possibles en fonction des conventions collectives et de leurs dates), les périodes d'essai sont de :
- 2 mois maximum pour les ouvriers et employés (renouvellable une fois pour une durée maximale de 2 mois)
- 3 mois pour les technicients et agents de maîtrise (renouvellable une fois pour une durée maximale de 3 mois)
- 4 mois pour les cadres (renouvellable une fois pour une durée maximale de 4 mois)
La période d'essai s'entend d'une période de travail effectif. Aussi, en cas de suspension du contrat de travail (pour maladie par exemple), la période d'essai est prolongée d'autant.
Chacune des parties peut mettre fin à la période d'essai, sans procédure spécifique et sans avoir à justifier d'un motif (attention, l'abus de droit pourra être sanctionné s'il est prouvé).
En cas de résilitation, un délai de préavis doit être respecté (qui est fonction du moment de la rupture et de la partie qui est à l'origine de la rupture anticipée).
Pour davantage de précisions sur la période d'essai, vous pouvez consulter l'article : Fiche pratique sur la période d'essai (exposé général)
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